ある上場企業の営業部門で、社員の大量退職が発生しました。その理由とは何でしょうか？
同じ部門で、わずか3ヶ月の間に2名の社員が辞職しました。しかも、担当していた製品は同じであり、これは非常に奇妙な出来事です。この状況には、何か重大な問題が潜んでいるのではないかという疑念を抱かせます。まるで嵐の前の静けさのような雰囲気が漂っています。経営陣はこの問題に対し、法務部門に調査機関と連携し、調査を依頼するよう指示しました。

しかし、違法行為の証拠は全く提供できなかったため、政府の捜査機関や公的な調査機関はこの案件を受理することができませんでした。退職した社員は現在どこで働いているのでしょうか？ そして、会社の権益に対して不正行為を行っているのでしょうか？ この状況では、民間の調査機関—レックスソリューション国際調査—に依頼して、退職社員が現在何をしているのかを調査することが必要だと判断されました。

調査は極めて慎重に行う必要があり、関係者に気づかれないように進めることが求められます。総経理は法務部門に対して、調査機関に依頼する際に社内のどの部署にも知られないように指示を出し、人事部門を通じて退職社員の情報を直接受け取るようにしました。このように、情報漏洩を防ぐため、横の連携を避けることが重要でした。レックスソリューション国際調査の専門家は、退職社員2名を調査対象として、2週間の行動調査を行いました。その結果、会社の経営陣は驚愕することとなりました。

調査結果：競合企業への転職と不審な接触

調査の結果、退職した社員は、競合企業に転職しており、その企業は中国本土を拠点とする資本が中心の企業です。また、調査中にこの社員は、現在も勤務中で辞職を申請したばかりの別の社員と何度も接触していたことが確認されました。さらに、その社員を現在勤務している競合企業に連れて行き、面接や応募の可能性が高いことが疑われました。経営陣が最も懸念しているのは、これから発生する問題が取締役会に対して適切に説明できない事態を引き起こす可能性があるという点です。

競合企業の目的とその影響

競合企業は、主に中国本土の資本が中心の企業であり、引き抜かれた営業部門は、会社の主要顧客を担当する経験豊富な営業マネージャーでした。これらの社員は、会社の製品に関する詳細な知識を持っており、競合企業が同様の製品を手に入れることで、大きな利益を得ることが予想されます。このような状況では、会社にとって大きな損失を招く可能性があります。

調査によると、退職した社員たちは、現在の給与が前職の1.5倍から2倍程度であり、さらに通勤費用を補助するために、高速鉄道の運賃も支給されていることが分かりました。

結論：競業禁止の壁を越えて大きなリスクが

レックスソリューション国際調査の調査結果は、明らかに競合企業が大口の顧客を狙い、企業の成長を妨げるリスクを高めることを示唆しています。国内企業は競業禁止契約や知的財産権を守るための手段を講じることが求められますが、これらの問題に対しては多くの制約があります。このような状況では、今後企業の利益に重大な影響を与える可能性が高く、企業としては自己防衛のために更なる対策を講じなければならないでしょう。