某上市公司業務部門爆發員工出走潮，原因為何？

同部門三個月內分別有兩個員工請辭，而且負責推展的產品相同，相當詭異，令人不起疑心也難。隱約感覺到有山雨欲來風滿樓的氛圍，似乎正有重大事件即將發生。執行長遂指示法智部門主管，諮詢調查機構及執法單位，了解是否可以請求協助。

由於，無法提供任何非法事證，政府執法機關或是調查機構無法受理報案。離職員工目前在哪裡上班呢？是否正從事著侵害公司的權益的活動？看來是該委託民間的調查機構-徵信社來調查這些離職員工正在做什麼？

調查事務必須隱密地進行，不得聲張，總經理特別交代法務主管，委託徵信社調查離職員工，不能驚動任何部門，總經理會請人事部門將離職員工資料送到他辦公室，迴避橫向溝通造成情資外洩。經過徵信公司建議鎖定兩位離職員工，為期兩週的行蹤調查，結果確實令公司高層主管感到震驚！

徵信社的調查發現，離職員工不僅前往目前主要競爭對手陣營上班，期間還與目前在職且已經申請辭職的某員工多次接觸，還曾經帶這員工進入他目前就職的公司，研判，可能是去應徵或面試。最令執行長及總經理憂心的是即將發生的事情將會讓他們無法對董事會交代！

這家競爭對手是陸資為主的企業，被挖腳的業務部門是負責公司主要客戶的資深副理級業務，許多大單都是由這位主管負責與客戶聯繫。如數家珍的非常明瞭公司產品的優、缺點，如果應用到搶單的業務上，將會造成公司巨大的損失。而且，根據受理委託的徵信社了解，這些離職員工目前的薪資約為原任職單位的1.5倍至2倍，還有交通津貼專門補助上下班的高速鐵路交通費用。

陸資重金挖腳背後動機及目的何在？結果昭然若揭，就是要搶大客戶、大額訂單。

本土企業卻只能以競業禁止或侵權自保，可能危及經營利益的巨大危機，似乎僅能自求多福啊！